Control de absentismo y bajas fingidas
Proteja la productividad de su empresa con pruebas irrefutables.
El fraude laboral no solo afecta a la cuenta de resultados de su empresa; deteriora el clima de trabajo y genera una injusticia comparativa entre sus empleados. Como detectives especializados, aportamos la evidencia necesaria para que usted pueda tomar decisiones legales con total seguridad.
Servicios Especializados en el Ámbito Laboral
Verificación de Bajas Laborales (IT)
Investigación de empleados en situación de incapacidad temporal que realizan actividades incompatibles con su recuperación.
Incumplimiento de Funciones
Control de comerciales, delegados o personal con libertad de movimientos que abusan de la confianza de la empresa.
Duplicidad de Empleo
Localización de trabajadores que realizan actividades por cuenta propia o ajena durante su jornada o en periodo de baja.
Competencia Desleal
Fuga de información o desvío de clientes hacia estructuras externas mientras el trabajador sigue en plantilla.
¿Sabía que una baja fraudulenta puede costarle más de 15.000€?
¿Cómo trabajamos?
Un proceso legal y garantista
Para que una investigación laboral sea útil, su planificación y ejecución debe cumplir escrupulosamente con la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
Nuestro método asegura que la prueba no sea impugnada:
Análisis de Legitimidad
Verificamos que existe un interés legítimo para iniciar la investigación (relación contractual).
Vigilancia y Seguimiento
Obtención de evidencias gráficas (vídeo y fotografía) respetando siempre el derecho a la intimidad.
Redacción de informes
Redacción de un informe profesional detallado con fecha, hora y hechos objetivos constatados.
Ratificación Judicial
Comparecemos en los Juzgados de lo Social para dar nuestro testimonio y validar las pruebas presentadas ante el juez.
Ventajas de contar con un Detective Privado
Ahorro de Costes
El coste de la investigación es ínfimo comparado con el gasto de una baja fraudulenta prolongada o una indemnización improcedente.
Pruebas de Valor
Nuestros informes son la herramienta clave para transformar un «despido improcedente» en un despido disciplinario procedente (sin indemnización).
Efecto Disuasorio
El establecer una serie de protocolos de control reduce drásticamente el absentismo injustificado en la organización.
¿Es legal vigilar a un empleado de baja?
Sí, siempre que se respeten los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad. La ley faculta al empresario para verificar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador.
¿El informe sirve para un despido?
Absolutamente. Nuestros informes tienen carácter de prueba testifical documentada y son altamente valorados por los magistrados de lo Social.
Primera Consulta Estratégica
Antes de iniciar cualquier investigación, analizamos su caso sin compromiso.
Evaluamos la viabilidad legal, el potencial probatorio y el coste-beneficio esperado.
Contacto confidencial
Todas las investigaciones incluyen Informe Confidencial y Ratificación Judicial.
Nota legal: Toda investigación se realiza en cumplimiento de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y respetando la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo sobre vigilancia laboral.
Señales de Alerta: ¿Cuándo debe sospechar de una baja fraudulenta?
El "Don de la Oportunidad"
Bajas que coinciden sistemáticamente con periodos de alta carga de trabajo, vacaciones denegadas o puentes festivos.
Actividad en Redes Sociales
El empleado publica fotos realizando actividades físicas, viajes o eventos sociales claramente incompatibles con su supuesta dolencia.
Bajas de Larga Duración
sin Evolución
Incapacidades que se extienden en el tiempo sin que el empleado presente informes de mejoría o muestre interés por la reincorporación.
Rumores de Pluriempleo
Información interna sobre el empleado trabajando en un negocio familiar o como autónomo mientras percibe la prestación.
Cambio Actitudinal Previo
El empleado ha tenido conflictos recientes, sanciones o se le ha denegado un ascenso justo antes de solicitar la baja.
¿Cuándo debe activar una investigación?
Señales de Alerta Profesional
Patrón Temporal Sospechoso
Actividad Incompatible
Extensión sin Justificación
Indicios de Pluriempleo
Contexto Previo Conflictivo
Servicios Especializados
Verificación de Bajas por IT
Investigación de empleados que realizan actividades incompatibles con su recuperación durante el periodo de incapacidad temporal.
Control de
Duplicidad de Empleo
Localización de trabajadores que desarrollan actividades por cuenta propia o ajena durante su baja o jornada laboral.
Análisis de Incumplimiento de Funciones
Seguimiento de comerciales, delegados o personal con autonomía que abusa de la confianza empresarial.
Detección de
Competencia Desleal
Identificación de fugas de información o desvío de clientes hacia estructuras externas mientras el trabajador permanece en plantilla.
Metodología Garantista:
Pruebas que Resisten en Juicio
El fraude en bajas laborales no es solo un problema económico: erosiona la confianza, sobrecarga a los equipos honestos y expone a su empresa a costes injustificados. Con más de 25 años de experiencia en investigaciones laborales, aportamos las pruebas que necesita para actuar con seguridad jurídica.
Análisis de Legitimidad
Verificación del interés legítimo empresarial basado en la relación contractual vigente.
Investigación Profesional
Obtención de evidencias gráficas (vídeo HD y fotografía) respetando los límites legales del derecho a la intimidad.
Informe Detallado
Documentación exhaustiva con fecha, hora, ubicación y descripción objetiva de los hechos constatados.
Ratificación
Judicial
Comparecencia personal en los Juzgados de lo Social para validar las pruebas y responder al interrogatorio judicial.
Retorno de la Inversión
Ahorro Inmediato: El coste de la investigación es mínimo comparado con meses de prestaciones fraudulentas o indemnizaciones improcedentes.
Transformación del Despido: Nuestros informes convierten despidos potencialmente improcedentes en despidos disciplinarios procedentes, eliminando la obligación de indemnizar.
Efecto Disuasorio Corporativo: La implementación de protocolos de control reduce drásticamente el absentismo injustificado en toda la organización.
Protección de la Plantilla Honesta: Eliminar el fraude restablece la equidad interna y mejora el clima laboral entre los empleados comprometidos.
Preguntas Frecuentes de Empresarios
¿Es legal investigar a un empleado de baja?
Sí. La jurisprudencia del Tribunal Supremo reconoce el derecho del empresario a verificar el cumplimiento de las obligaciones contractuales, siempre respetando los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad.
¿El informe sirve como prueba para el despido?
Absolutamente. Nuestros informes tienen carácter de prueba testifical documentada y son altamente valorados por los magistrados de lo Social, especialmente cuando se ratifican en sede judicial.
¿Cuánto tiempo dura una investigación típica?
Depende del caso, pero la mayoría de investigaciones de IT aportan evidencias concluyentes en 5-10 días hábiles de seguimiento activo.
¿Qué garantías legales ofrecen?
Todos nuestros investigadores están habilitados oficialmente (TIP en vigor), los métodos cumplen estrictamente la LOPD y los informes siguen los estándares exigidos por los tribunales.
Primera Consulta Estratégica
Contacto confidencial
Analizamos su caso sin compromiso antes de iniciar cualquier investigación. Estudiamos su viabilidad legal, las pruebas disponibles y el coste-beneficio esperado, para que pueda tomar una decisión informada y segura.
Nota legal: Toda investigación se realiza en cumplimiento de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada y respetando la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo sobre vigilancia laboral.
Todas las investigaciones incluyen Informe Confidencial y Ratificación Judicial.